企業(yè)文化?什么是企業(yè)文化，企業(yè)文化的定義是什么？按照官方的概念來說，企業(yè)文化也叫做組織文化，是由一個組織有其價值觀、處事形式，符號等組成的特有文化，并且企業(yè)文化是已經(jīng)融合了企業(yè)員工生活的方方面面。

是不是很拗口，完全不知道這是在講什么，沒錯如果按照企業(yè)文化的概念來理解什么是企業(yè)文化的話的話確實(shí)很拗口。

不過我們可以通過常識來解釋這個概念，這樣有助于我們更好的理解企業(yè)文化。

按照常識來說，企業(yè)文化的定義就是上級在沒有安排也就是無行政命令的情況下，員工還可以自發(fā)的實(shí)行的做事風(fēng)格。

舉例來說，當(dāng)上級領(lǐng)導(dǎo)沒有強(qiáng)制加班安排的情況下，員工還會自發(fā)的加班，這就是一種企業(yè)文化。當(dāng)然也有些企業(yè)的員工從來不習(xí)慣加班，他們更崇尚自由的上班環(huán)境，這同樣是一種企業(yè)文化。同時當(dāng)員工每天都自覺的穿著企業(yè)文化衫展現(xiàn)企業(yè)精神時，這是一種文化，但是有的企業(yè)員工就從來不穿企業(yè)規(guī)定的服裝，每個人的服裝都是個性張揚(yáng)，這也是一種企業(yè)文化。由于這些都是是自發(fā)的，所以這些都是沒有絕對的好與壞，完全是依據(jù)企業(yè)的前期情況和員工本身決定的。

換句話說，企業(yè)文化就和人一樣，本身是沒有好壞之分，但是所有的企業(yè)更加希望企業(yè)文化能往對公司有利的方向發(fā)展。這就需要企業(yè)在前期進(jìn)行適當(dāng)?shù)男麄髦笇?dǎo)。

同時企業(yè)管理人員的價值觀對于公司的影響也是非常大，要知道管理層的價值觀對企業(yè)有著深遠(yuǎn)的影響，如果企業(yè)建設(shè)的企業(yè)文化和管理人員的價值觀不和，那么這個企業(yè)文化建設(shè)方案就很難實(shí)現(xiàn)。

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