企業(yè)文化對于提升當(dāng)前企業(yè)文化管理過程當(dāng)中的企業(yè)內(nèi)部凝聚力有著極大的提升，這種提升有著很多方面的層面，首先從淺層面，企業(yè)文化對于規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工行為有著積極意義，企業(yè)文化對于員工行為的影響比企業(yè)的規(guī)章制度更加具有約束力。在更深層次的方面上來考慮，良好的企業(yè)文化有助于形成相對一致的企業(yè)行為，這種企業(yè)行為可以減少員工之間的差異性，同時減少員工之間的摩擦。換句話說，良好的企業(yè)文化有助于提升企業(yè)的凝聚力，同時這種企業(yè)行為對于外部來說也是非常具有吸引力的，這種吸引也在反向推動企業(yè)員工對于組織文化的認(rèn)可。

企業(yè)文化為了達(dá)到提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力的作用，就需要顧忌企業(yè)文化的發(fā)展對于企業(yè)員工的影響。所以企業(yè)文化的發(fā)展應(yīng)該是目前既有企業(yè)文化的一種改進(jìn)和升級，使其更能適應(yīng)員工的多樣化和差異性。同時企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)該適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，而不是照搬其他企業(yè)的文化，這樣不會對企業(yè)的發(fā)展起到任何作用。企業(yè)的凝聚力將從一個側(cè)面帶動企業(yè)文化的發(fā)展，而企業(yè)文化又會反過來影響企業(yè)的凝聚力，二者相輔相成，對于企業(yè)內(nèi)部凝聚力的打造而言，只有符合企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化，才能打造出具有高凝聚力的團(tuán)隊。

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