在我們的工作生活中，工作服無(wú)論是對(duì)員工還是企業(yè)來說都起著一定的作用，比如可以提升企業(yè)形象，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感等等，企業(yè)定制工作服還是挺重要的。

定制工作服的作用包括：

宣傳作用：很多服務(wù)行業(yè)的員工都穿著印有本公司LOGO和字號(hào)的服裝，走到哪里都是一個(gè)流動(dòng)的廣告。而且工作服在提升企業(yè)形象，展示企業(yè)文化內(nèi)涵起了積極作用。

心理暗示：穿上工作服后員工可以迅速進(jìn)入工作狀態(tài)，制服是自律、專業(yè)以及忠于職守的體現(xiàn)，這無(wú)疑能起到規(guī)范員工行為，增強(qiáng)紀(jì)律觀念的作用。由此可見，工作服價(jià)值和意義還是很重大的。

凝聚力：穿著制服能夠增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，以及員工之間的認(rèn)同感，從而提升企業(yè)和團(tuán)隊(duì)之間的凝聚力以及員工和員工之間和協(xié)作力。

展現(xiàn)企業(yè)文化：工作服制服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風(fēng)貌，更能體現(xiàn)出企業(yè)的文化內(nèi)涵。比如深色調(diào)和款式保守的制服體現(xiàn)的是企業(yè)的穩(wěn)健作風(fēng);而顏色亮麗、款式時(shí)尚的工作服能表現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新和開拓精神。

企業(yè)統(tǒng)一工作服的重要性

1、實(shí)現(xiàn)員工的平等，使他們之間更加相互尊重。因?yàn)槊總€(gè)人所處的條件不同，在衣著穿戴方面也就不同，工作期間穿戴統(tǒng)一發(fā)放的工作服，在行為方面接近了平等化。所以，企業(yè)統(tǒng)一配備工作服，首先從著裝上促進(jìn)了員工之間的相互平等尊重。

2、為公司提升自己的品牌形象和自身價(jià)值。不同的工作服應(yīng)用到不同的行業(yè)中，使人們會(huì)根據(jù)他們的著裝去聯(lián)想它的企業(yè)，這其實(shí)就是一個(gè)無(wú)形的廣告代言。比如每當(dāng)人們看到白大褂就會(huì)想到醫(yī)院的醫(yī)護(hù)人員，看到橘色防護(hù)服就會(huì)讓人們想到消防隊(duì)員等等。其實(shí) 工作服就是一個(gè)企業(yè)的象征，工作服的好壞代表著一個(gè)企業(yè)的整體形象，因此工作服對(duì)企業(yè)、公司來說是十分重要的。在某些程度上對(duì)企業(yè)、公司品牌的提升有著不可估量的作用。

3、增加企業(yè)的凝聚力，俗話說：一個(gè)品牌企業(yè)必須具備一支高素質(zhì)的隊(duì)伍。訂制工作服，可以統(tǒng)一企業(yè)或公司形象，讓員工穿上工作服之后從心理上就把自己歸納企業(yè)或公司的范圍之內(nèi)，從而有了對(duì)企業(yè)的責(zé)任感。

工作服作為公司的“門面”，代表著公司的整體形象和員工的精神面貌，所以，給員工定制一套好的工作服，不僅能讓員工在工作中的狀態(tài)更加投入，工作效率更好，同時(shí)也提升了自己的企業(yè)形象，工作服就是企業(yè)的宣傳名片!

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