定制工作服，不僅要考慮到公司的預(yù)算問題，員工的想法最好也一起采納，只有多方面結(jié)合，才能最大概率定制出讓老板滿意員工愛穿的工作服。

首先，明確老板給出的工作服采購預(yù)算。站在老板的角度，想方設(shè)法為公司節(jié)約成本，給老板，列出詳細的價格表和款式，最好列出A,B,C三套方案，價格可以在預(yù)算范圍內(nèi)或超出3個點內(nèi)都可以，還應(yīng)該充分說出價格預(yù)算超出的原因，款式新穎，面料優(yōu)質(zhì)，耐磨，吸汗等等。

還有一些企業(yè)為了增加銷售額，會走薄利多銷的模式，所以，有采購服裝需求的企業(yè)，夏季和冬季都有需求的話，可以一次性綜合采購，給出幾套方案，給老板選擇。

其次、求同存異，滿足員工多方面的需求，多收集每個員工對服裝的愛好需求，綜合大多數(shù)人的風格偏好，這樣定制出來的服裝，員工愛穿，無時無刻都在宣傳自己的公司，增加公司凝聚力，利于形成良好的風氣，員工會更加為公司努力奮斗，做業(yè)績，就目前企業(yè)員工的情況，以及社會越來越開放，無論是年紀大的或則年輕的，風格特點都是偏時尚的，所以，這也給企業(yè)的服裝采購部分很大的啟發(fā)。

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