那么該如何用正確的方式組織企業(yè)團(tuán)建呢?

1、注重團(tuán)隊協(xié)作，提升合作精神

公司聚餐、戶外活動是最容易達(dá)成的團(tuán)建活動，但是沒有人與人之間的合作與了解，團(tuán)隊協(xié)作能力沒有地方體現(xiàn)，僅僅只是在交流，熱情不夠，處于一種被動狀態(tài)，對公司團(tuán)隊發(fā)展的實際作用微乎其微。

2、契合員工喜好，帶動家庭參與

有效的團(tuán)建首先要考慮員工的參與意愿。沃爾瑪?shù)腍R在制定團(tuán)建計劃時，通常會先做員工調(diào)研。先是通過問卷、訪談，了解員工的興趣和需求，根據(jù)調(diào)研結(jié)果安排每個人在團(tuán)建活動中的分工并分配角色。除了調(diào)研，沃爾瑪還會為參加志愿者活動的員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)。

HR也越來越關(guān)注基層員工對團(tuán)建形式的喜好，而不是部門主管的個人喜好。帶動員工參與團(tuán)建的最好方式之一是帶上他的家庭，當(dāng)員工將家庭的感情與公司的感情融合到一起時，團(tuán)建的目的也就達(dá)成了。

3、調(diào)動主動性，激發(fā)歸屬感

好的團(tuán)建一定能充分調(diào)動員工的主觀能動性和積極性，讓每個員工參與到團(tuán)建的過程中。所以不論是目的地還是玩法，都應(yīng)該參考大多數(shù)員工的意見和建議。而在設(shè)計團(tuán)建目的時，更多的考慮到在工作之外，如何激發(fā)員工對公司的歸屬感和認(rèn)同感，哪怕日常團(tuán)建，除了聚餐唱K，其實也有很多選擇，譬如企業(yè)文化定向、或者手工DIY、主題游戲等等。

定制團(tuán)建服裝的重要性

為每一位員工定制團(tuán)建統(tǒng)一服裝，借鑒國內(nèi)知名互聯(lián)網(wǎng)大廠的團(tuán)建經(jīng)驗，采用統(tǒng)一服裝的方式統(tǒng)一員工凝聚力，高效經(jīng)濟(jì)還能活躍團(tuán)隊氣氛。不同的個體穿著一樣的企業(yè)團(tuán)建服裝，也是增進(jìn)同事彼此之間感情的良機(jī)，成為了一次有溫度的團(tuán)建活動。在充滿了笑聲的交流，充滿了溫馨的過程。團(tuán)隊成員穿著統(tǒng)一服裝，營造氛圍的基礎(chǔ)，而氣氛融洽便于溝通協(xié)作。讓團(tuán)建不僅是一次單純的活動，同時也增進(jìn)彼此感情的重要渠道。

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