團(tuán)體活動(dòng)服裝文化衫定制中分歧應(yīng)該如何解決？對(duì)于團(tuán)隊(duì)中，團(tuán)隊(duì)決策是一個(gè)非常重要的問(wèn)題，因?yàn)槊總€(gè)人都會(huì)有不同的看法，這就要求在團(tuán)隊(duì)中溝通的重要性。舉個(gè)例子：在團(tuán)體服裝定制中很容易出現(xiàn)由于每個(gè)人的看法不同導(dǎo)致活動(dòng)的難以繼續(xù)下去。那么在團(tuán)體服裝定制中應(yīng)該如何保證服裝滿足大部分人的需求。

1、團(tuán)體活動(dòng)服裝文化衫定制中分歧應(yīng)該如何解決溝通

團(tuán)體定制服裝是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，它的關(guān)鍵是看前期的溝通效果，溝通的越到位，后面的問(wèn)題就越好解決。一般的企業(yè)定制團(tuán)體服裝，有以領(lǐng)導(dǎo)的喜好為參考的;有以企業(yè)本身文化為定制基礎(chǔ)的;也有沒(méi)有什么固定參考標(biāo)準(zhǔn)，由大家來(lái)決定的等等。對(duì)于不同的定制方法，必須要有不同的溝通方法，對(duì)癥下藥。

那關(guān)鍵前期的工作怎樣做才好呢?

首先，團(tuán)體服裝定制企業(yè)的負(fù)責(zé)人必須在定制服裝工作前，需要把這批定制服裝的目的和流程充分報(bào)給其他各位領(lǐng)導(dǎo)，大家必須達(dá)成理解上的一致，并以公司制度的形式傳達(dá)到各個(gè)部門，在思想上首先形成統(tǒng)一。讓每個(gè)員工都明白，企業(yè)定制服裝是為了體現(xiàn)企業(yè)文化精神，而不是個(gè)人的要求，個(gè)人必須服從公司，這樣就避免了員工拿到服裝后的埋怨。

2、團(tuán)體活動(dòng)服裝文化衫定制中分歧應(yīng)該如何解決款式的選擇

俗話說(shuō)，選服裝是一人一樣，千人千樣。企業(yè)的團(tuán)體定制服裝，能達(dá)到每一個(gè)都喜歡和接受，幾乎是不可能的。

建議拋開(kāi)個(gè)人因素，畢竟一個(gè)企業(yè)的服裝代表了企業(yè)的形象，應(yīng)先讓公司高層討論確定，確定后不在做員工投票，而是具體實(shí)施。這樣一來(lái)，把服裝定制的工作，變成了企業(yè)制度的一部分。可以參考下，好像還沒(méi)有哪個(gè)行業(yè)在定制服裝時(shí)搞的是全民投票的，包括鐵路、銀行白領(lǐng)工作裝等等，都是一種制度的形式來(lái)確定服裝的，對(duì)于企業(yè)的制度，員工們都是接受的，既然接受了，怎么會(huì)存在不滿意呢?

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