工作服是企業(yè)形象的象征，為了統(tǒng)一形象，大部分企業(yè)會(huì)定制一模一樣的工作服。但是有一些企業(yè)想在工作服上面印制員工名字的專屬工作服，小編就為大家分析一下這樣的工作服是否有必要。

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首先從需求的角度來說，企業(yè)在工作服上面定制員工的名字，這樣的做法一方面可以避免員工之間把工作服弄混了，其次還能增加員工對(duì)于工作服的愛惜程度，畢竟工作服沒了之后就不能找其他員工借了；另一方面，員工名字的專屬文化衫還能增強(qiáng)員工的責(zé)任歸屬問題，試想一下員工在外面的時(shí)候，出了什么問題客戶就可能直接反饋到個(gè)人，這樣的責(zé)任制度能進(jìn)一步增強(qiáng)員工的自覺性，提供工作效率。

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其次我們來看下以上這些問題是否具有唯一性。對(duì)于員工把工作服弄混的概率是非常低的，畢竟每個(gè)人穿的碼數(shù)都是不一樣的，并且員工還可以在水洗標(biāo)簽上面做標(biāo)記，這樣的情況下工作服弄混的概率就更低了。而增加員工的責(zé)任制度是一個(gè)非常不錯(cuò)的措施，但是這會(huì)帶來一個(gè)問題就是員工隱私的泄露。事實(shí)上按照其他企業(yè)的做法是在工作服上面貼一張?zhí)柎a牌，這是非常不錯(cuò)的一種措施。

最后給大家介紹一下員工專屬工作服的成本問題，首先就是專屬工作服需要按照每個(gè)員工進(jìn)行單獨(dú)開版，人數(shù)少還好，一旦員工超過一定的數(shù)量，這將產(chǎn)生非常龐大的費(fèi)用。

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總的來說，小編并不建議定制員工專屬工作服，企業(yè)可以選擇定制統(tǒng)一的工作服。對(duì)于有確定員工責(zé)任歸屬需求的企業(yè)可以選擇在編碼卡或者員工工牌，這樣既能有效的減少企業(yè)工作服定制的成本還能降低員工之間的輪崗帶來的影響。

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