公司統(tǒng)一服裝好嗎？公司為什么要統(tǒng)一服裝！企業(yè)發(fā)展，離不開全面有效的管理，人員多了，各司其職，那么作為企業(yè)管理就必須統(tǒng)一有效的區(qū)分管理，而有效美觀和諧統(tǒng)一的員工著裝就是成為企業(yè)的一道風景線和企業(yè)文化標志，公司統(tǒng)一服裝有哪些好處呢？
1、提高企業(yè)或機構員工凝聚力。
2、樹立企業(yè)形象系統(tǒng)提升品牌知名度。
3、建立品牌標識創(chuàng)造獨特的企業(yè)文化。
4、規(guī)范員工行為便于統(tǒng)一管理。
5、制服質(zhì)量耐用指定布料類型經(jīng)久耐穿。
6、統(tǒng)一采購原料批量生產(chǎn)制作成本低。

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公司為什么要統(tǒng)一服裝？首先、它是職業(yè)特征的體現(xiàn)。為工作的需要，不同職業(yè)往往需要具有不同特征的工作服。與軍服、警服、鐵路服、海員服、空乘服、郵政服、工商服、稅務服彼此各具特色，從事不同類型的商務活動的商界人員所穿的制服，通常也各不相同，它們不僅適應著自己具體的工作性質(zhì)，而且具有商務人員的共同的基本特征。

公司為什么要統(tǒng)一服裝？其次、表明職級差異。工作崗位上，商務人員的具體分工往往有所不同，工作對此是有所體現(xiàn)的。即使是在同一個單位里，不同部門、不同級別、不同職務的人員，往往從其制服上就可以區(qū)別開來。這樣制作，是為了分工明確，也是為了增進著裝者的榮譽感，并且爭取輿論的監(jiān)督。

公司為什么要統(tǒng)一服裝？再者、實現(xiàn)整齊劃一總體上講，商務人員在自己的工作崗位上是不允許過多地張揚個性的。身著樣式一致的制服，不僅有助于體現(xiàn)出整個單位的共性，全體員工的良好的合作性與凝聚力，而且也便于單位更為有效地對全體員工進行要求和管理。

公司為什么要統(tǒng)一服裝？最后，樹立單位形象根據(jù)現(xiàn)代公共關系理論，要求全體員工身著統(tǒng)一式樣的工作上班，實際上是建立某一社會組織用以樹立自身形象的企業(yè)靜態(tài)識別符號系統(tǒng)的常規(guī)手法之一。換言之，要求全體員工在工作崗位上身穿制服，可以令人耳目一新。久而久之，便會使本單位的形象隨之而深入人心，得以確立。

對于有工作服需求的企業(yè)來說，采購著實是非常不容易的一件事，小編個人覺得選擇好廠家是工作的重中之重，只有選擇好了廠家才會事半功倍，才會省心。否則選錯了廠家導致最終的需求不滿意，如衣服沒穿多久出現(xiàn)起毛起球，再者掉色什么的，后期服務補貨跟不上、極易造成很多問題的出現(xiàn)：

一、公司員工們的埋怨：工作服作為一種公司福利，不要一味強調(diào)低價格而忽視質(zhì)量，既然是與員工們切實利益相關的，又是穿在身上工作用的，一旦出現(xiàn)問題，不僅影響工作不說，還會造成員工們的抵觸情緒，甚至會有員工懷疑你是不是收了回扣等等。

定購時一定注意：不買最便宜的，只買質(zhì)量最好的。

二、公司領導對于你工作能力的質(zhì)疑。企業(yè)在工作服采購上是有資金的投入的，小企業(yè)或許不多，但是大企業(yè)少則幾百萬，多則上千萬，這個無關小錢還是大錢的問題，企業(yè)給出了任務指標，達不到企業(yè)的預期，肯定會造成領導對于當事人工作能力的質(zhì)疑，很有可能還有制度上的懲處。

定購時一定注意：物美價廉才是王道。

三、要求完美，服裝廠家有可能不配合工作。選工作裝首先要有準確的心理準備，畢竟不是上專柜買衣服，眾口難調(diào)很難做到盡善盡美。過多要求會給供應廠家有抵觸心理，很難長期友好合作下去。遇到問題雙方盡量合理耐心協(xié)商。但是，選錯了不負責任的廠家在出現(xiàn)需要返工或者后期服務問題需要更換衣服時，不是把責任推到客戶身上就是使用拖字訣，遲遲不給你一個滿意的解決方法，最終只會耽誤工服的使用。

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