工作服定制是為工作需要而特制的服裝,也是職員統(tǒng)一著裝的服裝。一般是工廠或公司發(fā)放給職員統(tǒng)一著裝的服裝,我稱(chēng)之為工作服。在進(jìn)行工作服定制的時(shí)候，一般是結(jié)合職業(yè)的相關(guān)特征、團(tuán)隊(duì)的平均年齡，穿著習(xí)慣等，進(jìn)而從色彩，面料，款式，造型等方面進(jìn)行綜合考慮。那么除此之外工作服定制有哪些需要注意的事項(xiàng)呢?

1、工作服定制原則----功能性

在定制工作服的時(shí)候，我們首先需要的考慮的就是我們的目的是什么。這個(gè)問(wèn)題一般都是需要結(jié)合使用場(chǎng)景，確定工作服是否必須具有防護(hù)性，安全性或者是舒適性，從而在底衫的面料上進(jìn)行不同的選擇。如果單純是為了進(jìn)行一定程度的品牌傳播可以考慮純棉T恤，而對(duì)于戶(hù)外團(tuán)建等活動(dòng)可以選擇速干T恤。也就是工作服定制的時(shí)候需要第一考慮到我們是否需要什么特殊的功能，就像在戶(hù)外就需要速干的功能。

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2、工作服定制原則----經(jīng)濟(jì)性

正常在定制工作服的時(shí)候都會(huì)希望自己定制有較高的經(jīng)濟(jì)性?xún)r(jià)比。即在同等的美感與功能前提下，設(shè)計(jì)工作服要盡可能降低成本，從款式、材料、制作的難易、服裝的結(jié)構(gòu)等細(xì)處著眼。但目前絕大多數(shù)企業(yè)一直是采用專(zhuān)業(yè)的廠家進(jìn)行定制，這樣可以盡量避免出現(xiàn)質(zhì)量或者是服務(wù)方面的問(wèn)題，可以以較高的性?xún)r(jià)比定制的高品質(zhì)的衣服。

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3、工作服定制原則----外觀性

當(dāng)然除了以上的問(wèn)題還需要考慮到外觀，畢竟這是給員工穿的，要是員工不喜歡那就沒(méi)有意義了。

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