企業(yè)工服定制
定制工作服屬于福利費還是勞動保護費?
部分企業(yè)為了統(tǒng)一員工的上班著裝,就會給他們定制一套工作服,工作服上印有公司單位logo,一方面可以塑造企業(yè)品牌形象,另一方面是可以保護員工勞動安全,那么定制工作服是屬于辦公費還是福利費呢?
根據(jù)國稅發(fā)〔2000〕84號文件第五十四條規(guī)定:“納稅人實際發(fā)生的合理勞動保護費用,可以扣除。勞動保護支出是指為員工配備或提供工作服、手套、安全防護用品、防暑降溫用品等所發(fā)生的支出??梢粤袨椤肮芾碣M用-勞保費用”。
比如,為了提升公司形象,為員工定制工作服所發(fā)生的費用不屬于勞動保護費用,不能在“管理費用-勞保費用”中列支,而應(yīng)在“管理費用-福利費”中列支。
公司統(tǒng)一定制工作服屬于什么費用?
根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅若干問題的公告》(中華人民共和國國家稅務(wù)總局公告2011年第34號)的規(guī)定,根據(jù)其工作性質(zhì)和特點,由企業(yè)統(tǒng)一生產(chǎn)或定制,要求員工統(tǒng)一著裝發(fā)生的工作服費用。
根據(jù)《實施條例》第27條的規(guī)定,可以作為企業(yè)的合理支出在稅前扣除,不計入職工福利費的扣除。
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